¿Sabes lo que son las categorías profesionales, los grupos profesionales o los grupos de cotización de la seguridad social? En este post te explicamos en qué consiste cada uno de ellos.
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Todos los trabajadores deberían conocer lo que significan estos conceptos, que verás en tu contrato de trabajo y que son relevantes a la hora de entender las relaciones laborales. Además, también es importante conocer estos conceptos si quieres trabajar en algún departamento de administración y recursos humanos.
Índice de contenido
Categorías profesionales qué son
Las categorías profesionales son un concepto que se utilizaba en España en el ámbito laboral y que agrupaban a los trabajadores en grupos (o categorías) según sus aptitudes y capacitación para desempeñar su trabajo.
Las categorías profesionales influyen en los trabajadores porque afectan a aspectos como el salario y otros aspectos vinculados a sus condiciones de trabajo. Habitualmente a más alta sea la categoría profesional que aparece en nuestro contrato, más alto será el salario.
En el año 2012, tras una reforma laboral, dejo de utilizarse este concepto para utilizar otro concepto, el de “grupo profesional”.
💡 Dado que su significado es similar, a día de hoy se siguen utilizando en el lenguaje popular como sinónimos, y, de hecho, algunos convenios siguen empleando el término categorías profesionales, en lugar de grupos profesionales.
Por lo tanto, podemos decir que las categorías profesionales son un concepto que se ha quedado obsoleto, a día de hoy, lo que conocíamos como categorías profesionales son los grupos profesionales.
Grupos profesionales
La definición de grupo profesional también hace referencia a una clasificación de los trabajadores, aunque pretende medir el “desempeño de la labor profesional” de un trabajador.
El concepto de grupo profesional no solo tiene en cuenta las aptitudes y titulación para desempeñar un trabajo, si no que pretende ser más amplio, y también tiene en cuenta en qué consiste su puesto de trabajo, si está especializado o no, así como el nivel de responsabilidad que asume.
Grupos de Cotización Seguridad Social
Los grupos de cotización de la seguridad social son una clasificación que se asigna a los trabajadores en función de su profesión o tipo de trabajo.
Según la clasificación de los grupos de cotización, se debe contribuir en mayor o menor medida a la Seguridad Social. Cada uno de los grupos establece unos máximos y unos mínimos en las bases de cotización de cada trabajador:
| BASES DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL CONTINGENCIAS COMUNES | ||
| Grupo de Cotización | Bases mínimas | Bases máximas |
| Grupo 1 | 1.759,50 euros/mes | 4.495,50 euros/mes |
| Grupo 2 | 1.459,20 euros/mes | 4.495,50 euros/mes |
| Grupo 3 | 1.269,30 euros/mes | 4.495,50 euros/mes |
| Grupo 4, 5, 6 y 7 | 1.260,00 euros/mes | 4.495,50 euros/mes |
| Grupo 8, 9, 10 y 11 | 42,00 euros/día | 149,85 euros/día |
En función de esta base de cotización también se calcularían los beneficios que obtendrían los trabajadores en caso de necesitarlas: bajas, jubilación, desempleo…
De esta forma se calcula cuanto debe contribuir cada uno y que cada trabajador se encuentre protegido de acuerdo a su profesión o trabajo.
GRUPOS DE COTIZACIÓN
Los grupos de cotización se identifican con un número, a continuación, te contamos qué profesionales pertenecen a cada grupo.
Grupo de cotización 1
El grupo 1 incluye a:
- Ingenieros
- Licenciados
- Personal de alta dirección
Grupo de cotizacion 2
El grupo 2 incluye:
- Ingenieros técnicos
- Peritos
- Ayudantes titulados
Grupo de cotizacion 3
El grupo 3 incluye:
- Jefes Administrativos
- Jefes de taller
Grupo cotizacion 4
El grupo 4 incluye Ayudantes sin titulación.
Grupo cotización 5
El grupo 5 serían los oficiales administrativos.
Grupo de cotización 6
El grupo 6 incluye a los Subalternos.
Grupo cotizacion 7
El grupo 7 incluye a los Auxiliares Administrativos.
Grupo de cotización 8
El grupo 8 incluye a:
- Oficiales de primera
- Oficiales de segunda
Grupo cotización 9
El grupo 9 incluye:
- Oficiales de tercera
- Especialistas
Grupo de cotización 10
El grupo 10 corresponde a los Peones.
Grupo cotización 11
El grupo 11 es el que incluye a los trabajadores menores de 18 años.
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Diferencias entre Grupos Profesionales y Grupos de Cotización
Ya te hemos contado lo que son cada uno de estos términos, sin embargo, puede que te quede la duda ¿en que se diferencian los grupos profesionales de los de cotizazión?
No tienen una sola única diferencia, al ser dos conceptos independientes tienen varias diferencias. Te las enumeramos a continuación:
Base y criterios de clasificacion
- Los grupos profesionales se basan en la aptitud profesional del trabajador para determinar a qué grupo pertenecen. Clasifican a los trabajadores en función de sus conocimientos, aptitudes y experiencia.
- Los grupos de cotización se basan en la aptitud profesional, titulación y contenido general del puesto de trabajo. Clasifican a los trabajadores en función de sus conocimientos, aptitudes y experiencia, titulación y contenido general del puesto de trabajo
Finalidad
- La finalidad de los grupos profesionales es la de clasificar a los trabajadores.
- La finalidad de los grupos de cotización es determinar la base de cotización a la Seguridad Social.
📌 La principal diferencia es que los grupos profesionales tienen un carácter meramente descriptivo, mientras que los grupos de cotización tienen una repercusión económica, ya que determinan la base de cotización a la Seguridad Social del trabajador.
Ámbito de Aplicación
- Los grupos profesionales se establecen mediante negociación colectiva o acuerdos empresa-representación legal de los trabajadores.
- Los grupos de cotización atienden a los criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación en la empresa.
