¿Sabes cuál es la diferencia entre salario bruto y neto? Probablemente alguna vez te haya pasado que has ido a una entrevista de trabajo y te han dicho un sueldo y, cuando has visto tu primera nómina, has visto que la cantidad que te comentaron era menor.
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Lo más normal en estos casos es que un entrevistador diga el sueldo bruto; por eso, es fundamental diferenciar entre salario bruto y neto para que, en todo momento, sepas cuál es la cantidad real que vas a recibir por realizar tu trabajo.
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¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el neto?
Se conoce como salario la cantidad que recibe un empleado por realizar un trabajo. Este dinero suele ser recibido de forma mensual por parte de una empresa y en él no se incluyen las indemnizaciones ni otros beneficios de los que pueda gozar el trabajador; como por ejemplo el pago de la comida o el transporte. A continuación, te contamos la diferencia entre salario bruto y neto.
El salario bruto es la suma de todo lo que se incluye en la nómina de un trabajador. Estos importes incluyen el salario base, los complementos salariales, los extrasalariales, las prestaciones y las indemnizaciones a la seguridad social. Habitualmente hablamos del salario bruto anual, en el que no se especifica el número de pagas en las que se divide.
Por otra parte, el salario neto es la cantidad real que el trabajador recibe por realizar sus labores profesionales; es decir, es el resultado de restar al salario bruto las retenciones de IRPF y las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social. Una vez se han restado las retenciones e impuestos correspondientes sobre el salario bruto, nos quedaría el salario neto anual. El salario neto mensual dependerá del número de pagas en las que se divida ese salario habitualmente son 12 o 14 pagas.
¿Cómo se puede calcular el salario neto?
Como hemos visto, la diferencia entre salario bruto y neto se encuentra en las aportaciones a la Seguridad Social y el pago de impuestos como el IRPF. Por ello, si quieres saber cuál es la cantidad que vas a recibir a final de mes es importante que sepas cuánto tienes que restar al salario bruto.
Aportaciones a la Seguridad Social
Tanto la empresa como el trabajador deben realizar aportaciones a la Seguridad Social. Por parte de la empresa, esta cantidad debe aparecer en la nómina de forma obligatoria y supone, aproximadamente, un 30% del salario.
Por el contrario, el trabajador debe abonar entre un 6% y un 7% de su sueldo; es decir, entre ambos aportan casi un 40% del salario a la Seguridad Social. A continuación te mostramos de forma detallada los porcentajes que debe abonar un trabajador:
- Contingencias comunes: 4’70%.
- Desempleo: 1’55% (1’60% en los trabajos temporales).
- Formación profesional: 0’10%.
¿Qué es el IRPF?
El IRPF suele marcar la principal diferencia entre salario bruto y neto, IRPF son las siglas de Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, por lo tanto es un impuesto que pagan las personas físicas (no las empresas o personas jurídicas) y que varía en función de la renta que se perciba, así como de otras circunstancias personales, como situación familiar (si se tienen hijos, si se está casado o no…) y la duración o tipo de contrato del trabajador.
Según el trabajo que realice y la cantidad que reciba, un empresario tiene la obligación de retener al trabajador una determinada cantidad para, posteriormente, ingresarla en Hacienda. Estos son los porcentajes que un empleado debe restar de su salario bruto para calcular el neto.
Los tramos sobre los que se calcula el IRPF en España son:
- Hasta 12.450 euros: 19%.
- De 12.450 a 20.199 euros: 24%.
- De 20.200 a 35.199 euros: 30%.
- De 35.200 a 59.999 euros: 37%.
- De 60.000 a 299.999 euros: 45%.
- Más de 300.000 euros: 47%.
Cabe destacar que este impuesto se abona por tramos, no se calculará sobre el tipo de retención más alto, si no que se van aplicando los porcentajes por tramos. De esta manera, una persona con un salario bruto anual de 22.000€ no abonará el 30% calculado sobre ese importe, si no que pagará: el 19% de los primeros 12.450€, el 24% de los siguientes 7.750€ y el 30% de los siguientes 1.800€, es decir, pagará en concepto de IRPF 4.765,5€ anuales.
También es importante recordar que un trabajador puede pedir que se le retenga una mayor cantidad de la obligatoria; además, es muy recomendable solicitarlo si has tenido varios trabajos temporales durante un mismo año.
Ejemplo para diferenciar el salario bruto y el neto
La edad, la situación familiar, el número de pagas y el tipo de contrato pueden variar el salario neto que una persona va a recibir. En este caso, te mostramos un ejemplo de un trabajador soltero, de 30 años, sin hijos que recibe un sueldo bruto anual de 14.400€.
Este sería el resultado final tras restar todas las deducciones que hemos visto anteriormente.
- Sueldo bruto anual: 14.000€.
- Retenciones por IRPF: 761’6€.
- Aportaciones a la Seguridad Social: 889€.
- Tipo de retención sobre la nómina: 5’44€.
- Sueldo neto anual: 12.349’4€.
- Sueldo neto mensual: 1.029’1€.
Seguro que después de conocer lo que es el IRPF entiendes mejor la diferencia entre salario bruto y neto. Igualmente, si no entiendes los conceptos que aparecen en tu nómina, estamos seguros que si preguntas al departamento administrativo y/o de RRHH de tu empresa, te explicarán todo sobre tu caso en particular.
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