Cuando realizas prácticas remuneradas son muchas las dudas que te pueden surgir. Una de las más comunes es si es necesario tributar dicha actividad a la hora de realizar la Declaración de la Renta. Y si te han contratado, tal vez te surjan dudas sobre el IRPF Contrato Prácticas como ¿Cuánto voy a pagar de IRPF en un contrato en prácticas?
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Índice de contenido
Cómo tributan las becas de estudio
Las becas de estudios que están pensadas para ayudar a una persona con problemas económicos a estudiar, como pueden ser las becas de ESSAE.
Para que no sea necesario incluir la beca en la Declaración de la Renta la tiene que haber concedido un organismo público, una fundación o una ONG. En el último caso se deben cumplir unas condiciones:
- Debe publicarse en el BOE, en un periódico nacional, en el Boletín Oficial de una Comunidad Autónoma o en la web de la empresa.
- Todo el mundo puede acceder a ella.
Las becas destinadas a los estudios de postgrado deben incluirse en la declaración de la renta. Eso sí, las becas que están destinadas a pagar el coste de la matrícula de los estudios, así como el seguro de accidentes y la asistencia sanitaria del estudiante, no es necesario tributarlas.
¿Y las becas en el extranjero?
Para las becas en el extranjero los requisitos son los mismos, salvo los cursos que se realizan fuera y no se homologan en España, aunque sea durante un tiempo determinado.
Esto ocurre porque se considera que la beca, para que pueda estar exenta, tiene que servir para obtener un título homologado. Por ese motivo, hasta su homologación, el becario tendrá que tributarlo como si fuera un sueldo.
Cuando se homologue el título el estudiante puede presentar una nueva declaración con las rentas exentas y reclamar la devolución del dinero.
IRPF Contrato Prácticas
¿Cuánto hay que pagar de IRPF en un contrato en prácticas?
Además del dinero que podemos obtener de una beca para estudiar, también surgen dudas con el llamado “Contrato en Prácticas” que algunas empresas hacen a los empleados que cumplen los requisitos, que son, a rasgos generales, los menores de 30 años que acaben de terminar sus estudios y no tengan experiencia laboral.
Es importante señalar que, en cualquier caso, hay que tributar el dinero obtenido del contrato de prácticas. En estos casos, la remuneración no se considera una beca, sino un contrato laboral; por ese motivo, el dinero obtenido habrá que incluirlo dentro de las rentas como un salario y sumarlo a la base imponible general.
También habrá que tenerlos a la hora de analizar los ingresos y ver si es obligatorio presentar o no la Declaración de la Renta. La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas.
¿Hay que incluir las becas en la Declaración de la Renta?
Según el Ministerio de Hacienda, es necesario incluir en la Declaración de la Renta cualquier beca o subvención que otorgue una ganancia patrimonial y, por tanto, pagar impuestos por ella; aun así, las becas de estudio están exentas.
Ventajas para la empresa del contrato en prácticas
Los contratos en prácticas son muy beneficiosos para las empresas porque ofrecen una reducción del 50% de la cuota que deben pagar a la Seguridad Social por contingencias comunes. A esta cantidad, se le puede añadir un 50% más si el beneficiario está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
En el caso de las prácticas no laborales, la bonificación es del 65% y, si en un futuro, el contrato en prácticas se convierte en indefinido, la empresa tendrá una bonificación de 500€ anuales durante 3 años, 700€ en el caso de las mujeres.
Contrato de becario en prácticas
Los becarios son aquellos alumnos que, antes de finalizar sus estudios, realizan prácticas en una empresa. Estos estudiantes, procedentes de un centro académico, no tienen que firmar ningún contrato, lo que firman es un convenio de colaboración educativa. Por lo tanto se conoce como contrato de becario al convenio de prácticas.
Las prácticas en empresas de los estudiantes; es decir, no deben confundirse con otros tipos de contratos formativos, en especial con el contrato en prácticas para los recién titulados.
¿Qué es un contrato de becario?
Existen una serie de requisitos para que un estudiante pueda acogerse al llamado “contrato de becario”. Lo primero que tiene que ocurrir es que haya un acuerdo entre la escuela formativa y la empresa; esto se conoce como convenio de prácticas. Para una empresa no es posible tener un becario en prácticas si no hay un acuerdo con el centro educativo en el que estudia el alumno, en ese caso habrá que gestionar otro tipo de contrato.
En ESSAE tenemos convenio con más de 3.000 empresas para asegurarte una formación práctica de calidad. Por ejemplo, con nuestros cursos podrás desarrollar tu carrera profesional en compañías tan importantes como Adeslas o Sanitas, entre otras. Durante las prácticas en empresas los alumnos aprenden a trabajar, consiguen experiencia laboral y aprenden a defenderse en un entono profesional.
El objetivo de esta colaboración entre el estudiante, el centro de estudios y la empresa es fomentar la inserción laboral del alumno; de ahí la importancia de la cooperación de las tres partes.
Sueldo de un contrato de becario
En España, la retribución, por parte de las empresas a los alumnos, para la realización de prácticas no es obligatoria. En la actualidad, lo normal es que las compañías no otorguen ninguna ayuda por las prácticas curriculares mientras que, por las extracurriculares, si suelen ofrecer alguna compensación.
El Estatuto de los Trabajadores no regula el contrato de los becarios puesto que no es un contrato de trabajo como tal; por ello, el número de horas y la cantidad económica recibida depende del centro educativo y de la empresa. Es posible acordar algún tipo de retribución económica para el alumno, pero no es obligatoria, y por lo tanto, no suele ser lo habitual.
¿Los becarios cotizan en la Seguridad Social?
Según la Ley 27/2011, del 1 de agosto, se establece el reconocimiento de los becarios a ser dados de alta en la Seguridad Social en caso de estar incluidos en programas de formación remunerados, los cuales están vinculados a formación profesional o estudios universitarios. Y esto… ¿Qué significa?
Esto significa que solo se cotiza a la Seguridad Social aquellas prácticas que son remuneradas; si no lo son, no hace falta que se dé de alta al estudiante. En el caso de las remuneradas, el estudiante comenzará a obtener todos los beneficios de la Seguridad Social como, por ejemplo, su aportación a la jubilación.
¿Cuánto cuesta la cotización a la seguridad social de un becario?
La base de cotización es la misma que la que aparece en el Régimen General para los contratos de formación, suele ser de 50 euros y se suele distribuir entre la empresa y el estudiante. Estas cantidades son fijas y no dependen de la duración de las prácticas o la cantidad que recibe el estudiante.
Requisitos para que un becario deba cotizar a la seguridad social
Para que un becario cotice a la seguridad social debe cumplir unos requisitos:
- Contar con un convenio de prácticas curriculares o extracurriculares.
- Recibir una remuneración.
- Tener identificación nacional: DNI, NIE o pasaporte.
- Disponer de número de cotización a la seguridad social propio.
Diferencia entre contrato de becario y prácticas
Además de los contratos de becarios basados en convenios de colaboración para que los estudiantes hagan prácticas, también existen otros tipos de contratos relacionados con la formación, pero que legamente son diferentes, no hay que confundir el convenio de colaboración (o contrato de becario) con otros tipos de contratos formativos.
Dentro de los contratos formativos podemos encontrar el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas; pero los becarios no estarían incluidos en ninguno de los dos anteriores porque su horario y su sueldo iría en función del convenio de su escuela y la empresa. En el caso del contrato de un becario, lo que se hace es un convenio de colaboración entre el estudiante, el centro educativo y la empresa. El objetivo es que el trabajador aplique lo que ha aprendido mediante una jornada laboral reducida, unas 200 horas de prácticas.
Sin duda las prácticas como parte de la formación del alumno es una muy buena forma de aprender y conseguir experiencia laboral, si estás pensando en formarte, busca un curso con prácticas como los de ESSAE Formación, puesto que realizar prácticas aumenta las posibilidades de encontrar un empleo al finalizar los estudios.
Con las prácticas conseguirás más rápido un trabajo porque tendrás una pequeña experiencia laboral, y porque muchas veces, al demostrar tu valía durante las prácticas, las empresas a veces deciden contratarte al finalizar tu contrato de becario. Muchos de los alumnos de ESSAE se han incorporado a la plantilla de la empresa en la que hicieron sus prácticas al demostrar que eran buenos trabajadores y que estaban perfectamente capacitados para el puesto.
