Curso de marketing y gestión del capital humano - ESSAE
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Curso de marketing y gestión del capital humano (Especialización)

informaciónInformación general

A través del curso de marketing y gestión del capital humano de ESSAE podrás:

  • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.  
  • Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.  
  • Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.  
  • Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo. 
  • Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. 
  • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. 
  • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias. 
  • Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores.  
  • Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos. 
  • Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización. 
  • Saber cómo diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa. 
  • Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación. 
  • Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva. 
  • Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución. 
  • Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.  
  • Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador. 
  • Conocer el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa. 
  • Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes. 

  • Área: Marketing y Ventas
  • Nivel: Taller/Módulo
  • Duración: 300 horas

Salidas profesionalesSalidas profesionales

  • Profesional de los Recursos Humanos
  • Profesional del Marketing

BecasBecas

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FinanciaciónCondiciones especiales de financiación

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DescuentosDescuentos

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  • AsociacionesPrecios para asociaciones

    Las asociaciones tienen un 20% de descuento en el precio de nuestros cursos.

    TemarioTemario

    Dirección de Recursos Humanos
    UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
    UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
    UD3. Evaluación y selección
    UD4. Formación y desarrollo
    UD5. Retribución y beneficios
    UD6. Motivación
    UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
    UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

    Habilidades Directivas y Negociación
    UD1. Liderazgo y estilo de dirección
    UD2. Gestión del cambio
    UD3. Gestión del conflicto
    UD4. Gestión de la comunicación
    UD5. Gestión de reuniones
    UD6. Técnicas de negociación
    UD7. Gestión del tiempo y del estrés

    Marketing y ventas    
    UD1. Conceptos básicos del marketing
    UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
    UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
    UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
    UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
    UD6. Organización de ventas y plan de marketing

    Responsabilidad social corporativa
    UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
    UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

    Project Management
    UD1. Gestión y dirección de proyectos
    UD2. Dirección de la integración
    UD3. Dirección de plazos, costes y calidad 
    UD4. Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras

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