Contrato en prácticas vs. beca. Y a ti, ¿cuál te conviene?
CONTRATO EN PRÁCTICAS VS BECA | ESSAE FORMACIÓN

Contrato en prácticas vs. beca. Y a ti, ¿cuál te conviene?

En la actualidad, existen distintos tipos de prácticas que sirven para que los estudiantes comiencen a desarrollar su experiencia profesional.

¿Qué es un contrato en prácticas?

Este tipo de contrato está pensado para aquellas personas que disponen de un título de formación profesional, universitario o equivalentes. El objetivo es que el estudiante pueda obtener la formación práctica de su nivel de estudios, algo fundamental para conseguir su objetivo en el futuro.

La característica principal de estos modelos es que suelen realizarse siempre que no hayan pasado más de 5 años, 7 en alumnos con discapacidad, desde que finalizaron los estudios.

La duración es determinada, siempre superior a 6 meses e inferior a 2 años; además, el salario se fija por convenio y no puede ser inferior al 60% de la prima de un trabajador con funciones similares durante el primer año y al 75% durante el segundo.

Características de las becas

Las becas no son un contrato propiamente dicho, mientras que el contrato en prácticas y para la formación y el aprendizaje si que es. En este caso, es un convenio de cooperación entre tres partes: el centro de estudios, el estudiante y la empresa.

El horario y el suelo están estipulados por el convenio y la jornada suele ser reducida, entre cuatro y cinco horas; además, el tiempo de duración suele ser de 6 meses, durante los cuales estarás cotizando a la Seguridad Social.

Estas becas son perfectas para que el estudiante obtenga un primer contacto con el mercado laboral y puedan aplicar lo aprendido de forma práctica y directa.

Contrato para la formación y el aprendizaje: ¿qué es?

Este contrato está pensado para aquellas personas que no disponen de título o formación profesional reconocida. Este modelo se caracteriza por la formación del trabajador mientras realiza su labor profesional.

Por eso, el tiempo que dedica a su trabajo no puede superar al 75% durante el primer año y el 85% durante el segundo y tercer año. Además, los profesionales deben ser mayores de 16 años y menores de 25 y la duración debe ser, como mínimo, de un año y, como máximo de tres años.

Dudas frecuentes a la hora de incorporar a un becario

A continuación te resolvemos las dudas más frecuentes que te pueden surgir cuando vas a incorporar a un becario en tu empresa:

  • ¿Cómo se contrata un becario?: lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con el centro educativo para realizar un convenio de colaboración.
  • ¿Cobran los becarios?: no es obligatorio pero muchas empresas dan a sus becarios una ayuda económica.
  • ¿Cómo se regulan los derechos y obligaciones del becario?: según el convenio de colaboración y, si el estudiante cuenta con retribución, se aplica la legislación de Seguridad Social.
  • ¿Qué requisitos tiene que reunir el convenio de colaboración?: el proyecto de formación, las condiciones y la política de protección de datos.
  • ¿Qué obligaciones tienes al hacer un convenio de prácticas?: la empresa debe dar al becario un tutor que le ayude durante las prácticas. Además, debe darle la formación necesaria.

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