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Poner el DNI en el currículum, ¿qué otros datos debo incluir?

El DNI forma parte de los datos personales que no son necesarios a la hora de incluirlos en el currículum. Su inclusión no aportaría ningún dato relevante a la empresa sobre ti, tu disponibilidad o tus cualificaciones para el trabajo en cuestión.

Por lo tanto, lo mejor sería no incluirlo. Lo único que demostraría su inclusión es que, efectivamente, tu nacionalidad es española, lo cual no es en absoluto necesario para la gran mayoría de trabajos.

De esa misma manera, el DNI en el currículum podría tener el mismo impacto negativo que la fecha de nacimiento: provocar una parcialidad por parte del contratante por motivos ajenos a la trayectoria académica y profesional a la que hace referencia el currículum. 

Datos personales que incluir en el CV

Entonces, ¿qué datos personales debemos incluir en el currículum? En una palabra: los necesarios.

Es necesario poner tu nombre completo, incluyendo el de pila y los dos primeros apellidos. Lo ideal sería evitar los apodos y diminutivos, ya que se puede traducir en una visión infantil o poco seria de ti mismo. En caso de tener varios nombres de pila, es decir, más de dos, lo adecuado sería incluir el nombre o nombres que más uses normalmente.

También es importante incluir los datos personales de contacto como: 

  • Teléfono
  • Email 
  • Dirección. 

Para facilitar el trabajo del entrevistador, lo mejor será incluir sólo un número de teléfono, y normalmente será el número del móvil ya que es del que más pendiente estamos hoy en día.

La dirección del correo electrónico, o email, debe ser seria, ya que estamos estableciendo contacto de manera profesional, e incluir la dirección del email de la adolescencia puede que produzca la misma sensación de infantilidad que incluir un apodo en lugar del nombre de pila.

La dirección y el código postal, más que un método de contacto, ya que hoy en día casi nadie se comunica por el correo postal, es una forma que tienen las empresas de ver tu lugar de residencia. Incluir este dato es un arma de doble filo, ya que una empresa puede prescindir de tu candidatura si vives muy lejos. Aunque, todo sea dicho, esto no es habitual y no debería suponer ningún problema.

Finalmente, hay otros datos que históricamente se han incluido en el currículum pero que desde hace muchos años ya han dejado de ser importante. Gracias a la globalización, incluir tu nacionalidad no es un requisito imprescindible a menos que envíes tu currículum fuera de España y de la Unión Europea. 

Y, por supuesto, no hay que incluir tu estado civil ni el número de hijos, ya que es una práctica bastante misógina, de un tiempo machista en el que este dato se exigía sobre todo a las mujeres.

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