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6 preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

¿Tienes hijos? ¿Eres creyente? o ¿cuántos años tienes? Son solo algunas de las cuestiones más frecuentes que suelen escucharse en las entrevistas de trabajo. A pesar de ser tan habituales, esto no quiere decir que puedan hacerse.

En este post te mostramos cuáles son las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo y cómo debes hacer para enfrentarte a ellas.

6 preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

Estas son las preguntas ilegales más frecuentes en una entrevista de trabajo.

Chica frente a una entrevista de trabajo
  1. Género: las preguntas que puedan suponer una discriminación laboral pueden suponer una brecha salarial entre mujeres y hombres. Por eso, un entrevistador no puede preguntar si una mujer tiene hijos o si se sentirá cómoda liderando un grupo de hombres.
  2. Estado civil: un entrevistador no puede preguntar si una persona está soltera, casada o divorciada.
  3. Orientación sexual: para algo difícil de creer, pero muchos entrevistadores desean saber la orientación sexual de un candidato.
  4. Nacionalidad o raza: el lugar de nacimiento no tiene por qué preguntarse a una persona en una entrevista de trabajo. 
  5. Edad: un entrevistador nunca debe preguntar la edad de un aspirante. Debe ser él quien, si lo desea, lo diga o lo incluya en su currículum vitae.
  6. Creencias: son las menos frecuentes pero también suelen escucharse a pesar de ser ilegales.

¿Por que son ilegales estas preguntas en una entrevista de trabajo?

Se considera una pregunta ilegal en una entrevista de trabajo cuando vulnera los derechos a la igualdad y a la intimidad de esa persona. Además, la Constitución Española, en su artículo 14, reconoce la ilegalidad de estas cuestiones.

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”. Por ello, un entrevistador no puede preguntar nada relacionado con estas cuestiones y una candidato no está obligado a contestarlas.

¿Por qué las realizan?

Una de las preguntas que te estarás haciendo ahora es por qué, si son ilegales, las realizan los entrevistadores; fundamentalmente podemos encontrar dos motivos.

  • Ver la reacción del candidato: es posible que el entrevistador únicamente quiera ver como se comporta el aspirante ante una cuestión de este tipo para comprobar si tiene las cualidad que ellos buscan. En estos casos, la respuesta no es tan relevante y la importancia recae en la forma de contestar y recibir la pregunta.
  • Obtener información: es la más habitual y se realiza para tratar de prever la productividad de esa persona. Aun así, no quita que sea ilegal y que nunca deba realizarse.
Chica en una entrevista de trabajo con preguntas ilegales

Cómo enfrentarte a una pregunta ilegal

Ya hemos visto cuáles son las principales preguntas ilegales que suelen realizarse en una entrevista de trabajo. A continuación te mostramos qué opciones tienes para enfrentarte a ellas.

  • Dile que es una pregunta ilegal: puedes hacerlo de forma indirecta o comunicándoselo claramente.
  • Presenta una demanda: si lo crees oportuno puedes demandar a la empresa por haber realizado esa pregunta, porque está vulnerando tus derechos.
  • Responde: puedes decir la verdad o mentir, pero no estás obligado a hacerlo si no lo deseas.

Consejos para responder una pregunta ilegal

A continuación te mostramos unos consejos que pueden ayudarte a responder a una pregunta ilegal para que no cometas ningún error en tu entrevista de trabajo.

  • Edad: si te preguntan por tu edad, puedes decir al entrevistador que nunca ha sido un problema para desarrollarte profesionalmente. Si eres joven puedes destacar tu formación y si eres más mayor tu experiencia.
  • Situación familiar: como antes, puedes notificar a esa persona que nunca has tenido problemas para compaginar tu familia con el trabajo.
  • Nacionalidad: si no eres del país en el que estás realizando la entrevista puedes mostrarle tus conocimientos sobre el lugar y los beneficios de tener a alguien de otro país.

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