ESSAE Logo Ministerio de Empleo y Seguridad Social Titulaciones ESSAE con acreditación Fundadeps, Catedra de educación para la salud y Universidad Rey Juan Carlos

¿Necesitas más información?

telefono900 264 314

Prácticas en empresa, un imprescindible para mejorar tu carrera laboral

La experiencia es uno de los factores fundamentales a la hora de optar a un puesto de trabajo; por eso, lo más recomendable es realizar prácticas en empresas que te ayuden a adquirir los conocimientos necesarios acerca de tu sector laboral.

¿Qué es un convenio de prácticas?

Se conoce como convenio de prácticas al documento que se debe firmar para que un alumno pueda integrarse en un equipo de trabajo en calidad de aprendiz. De esta forma, el estudiante, la empresa y el centro o escuela de estudios se encargan de formar en un ámbito laboral al estudiante.

Reunión de prácticas profesionales

Prácticas Curriculares

Son las más conocidas, son aquellas que están incluidas dentro del programa académico de cada titulación. Se consideran una asignatura más y deben realizarse obligatoriamente para obtener el título.

El centro de estudios se encarga de ofrecer al estudiante un listado con las empresas que colabora para que el alumno seleccione sus preferencias. Con estas prácticas, el alumno debe realizar un número de horas determinado que garantizan su formación.

En estos casos, el estudiante no recibe ningún tipo de compensación económica y no cotiza en la seguridad social, el alumno está cubierto por el seguro escolar del centro formativo.

En ESSAE contamos con un amplio programa de prácticas para que todos nuestros alumnos puedan adquirir su primera experiencia laboral. En la actualidad, trabajamos con más de 3.000 empresas colaboradoras y contamos con el mejor programa de becas y ayudas para que todo el que lo desee pueda formarse con nosotros.

Prácticas Extracurriculares

La principal diferencia entre las prácticas curriculares y las extracurriculares es que estas últimas no se encuentran integradas dentro del programa formativo. Su realización es voluntaria y no se debe realizar un número de horas determinado; además, el horario y las tareas se determinan entre el alumno y la empresa.

En este tipo de prácticas la empresa suele otorgar al alumno una ayuda económica y, aunque no son obligatorias, son perfectas para obtener una mayor experiencia laboral. 

¿Qué información tiene un convenio de prácticas?

La estructura de un convenio de prácticas suele dividir su información en cuatro secciones:

  • Información de cada una de las partes: la entidad formativa y la empresa, así como sus representantes legales y otros datos generales.
  • Descripción del puesto: se deben explicar las tareas que va a realizar el alumno, señalar la fecha de inicio y fin, tipo de jornada y tipo de prestaciones.
  • Reglamento y normativa del convenio: la normativa y la reglamentación del acuerdo y protección de datos.
  • Seguros y coberturas: seguro del estudiante y las coberturas que tiene durante la realización de las prácticas.

Contrato de prácticas

Las prácticas curriculares y extracurriculares no tienen nada que ver con el contrato de prácticas; las dos primeras están pensadas para los alumnos que están terminando sus estudios.

Por su parte, el contrato de prácticas va dirigido a aquellas personas que acaban de terminar sus estudios y desean comenzar a integrarse en el mercado laboral. 

Da igual si el estudiante ha realizado un curso formativo, una formación profesional, un máster o cualquier estudio que desees, para poder realizar un contrato de prácticas debes cumplir estos requisitos:

  • Que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título.
  • Ser menor de 30 años y no tener ninguna experiencia laboral.
Estudiantes durante sus primeras prácticas profesionales

Estos contratos se caracterizan porque su duración debe ser, como mínimo, de 6 meses y, como máximo, de 2 años. Además, se tienen que tener en cuenta algunas premisas para firmar un contrato en prácticas

Preguntas frecuentes

Es normal que si estás pensando en realizar prácticas en una empresa te surjan multitud de preguntas. A continuación te contestamos las más comunes:

¿Tienen que cotizar a la seguridad social los becarios con convenio de prácticas en España?

En las prácticas remuneradas es obligatorio cotizar a la seguridad social; por su parte, las no remuneradas, al no recibir esta ayuda, no.

En el caso de las prácticas remuneradas, el estudiante comenzará a obtener todos los beneficios de la Seguridad Social como, por ejemplo, su aportación a la jubilación.

Requisitos para que un becario deba cotizar a la seguridad social en España

Para que un becario cotice a la seguridad social debe cumplir unos requisitos:

  • Contar con un convenio de prácticas curriculares o extracurriculares.
  • Recibir una remuneración.
  • Tener identificación nacional: DNI, NIE o pasaporte.
  • Disponer de número de cotización a la seguridad social propio.

¿Cuánto cuesta la cotización a la seguridad social de un estudiante de práctica?

La base de cotización es la misma que la que aparece en el Régimen General para los contratos de formación, suele ser de 50 euros y se suele distribuir entre la empresa y el estudiante.

Estas cantidades son fijas y no dependen de la duración de las prácticas o la cantidad que recibe el estudiante.

¿Cómo bonificar la cotización a la seguridad social de becarios con convenio de prácticas?

En el caso de las prácticas externas curriculares, cuando la empresa otorga una remuneración al estudiante, la cotización a la seguridad social tiene una bonificación del 100%.

A diferencia de otros países europeos, en España no es obligatorio que las empresas den una remuneración a los estudiantes de prácticas.

En colaboración con

Titulaciones ESSAE con acreditación Fundadeps, Catedra de educación para la salud y Universidad Rey Juan Carlos
Whatsapp