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La generación millennial en el trabajo

Se conoce como millennial al joven nacido entre 1980 y los años 2000. Según analizan muchos estudios, estas personas representarán en 2025 el 75% de la población, de ahí su importancia laboral.

Los millennials y el trabajo

Los millennials son esas personas que han aprendido, debido a su educación, que para triunfar es necesario esforzarse. Estos jóvenes han crecido a la par que las nuevas tecnologías; por eso, se adaptan mejor a las últimas innovaciones.

Millennials trabajando en una oficina

Además, son perfectos para el trabajo porque no buscan únicamente un salario alto o un puesto importante, también les importa la flexibilidad horaria y el aprendizaje. Por otro lado, fomentan el trabajo colectivo y la facilidad para comunicarse con sus superiores. 

Por eso, estos trabajadores huyen de aquellas compañías en las que el jefe lo único que hace es ordenar y el empleado debe obedecer. 

¿Qué perfil tienen?

A la mayoría de los millennials les interesa la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de todos los miembros de la sociedad.

Por otro lado, son personas que siempre han vivido rodeados de tecnología, por lo que no pueden vivir sin ella. Según una encuesta mundial sobre los Millennials en  2019, los jóvenes priorizan los viajes, luego el salario, tener una casa y, por último, tener un hijo.

¿En que empresas prefieren trabajar los millennials?

Las características principales que tienen que cumplir las empresas ideales para los millennials son:

  • Teletrabajo: trabajar desde casa es algo que cada vez valoran los jóvenes. 
  • Desarrollo personal y profesional: los millennials no miran solamente el sueldo, la adquisición de conocimientos y la aspiración profesional es algo que también les importa mucho.
  • Ideas y valores: los jóvenes son personas que les gusta luchar por lo que creen justo, por eso, eligen empresas que compartan sus mismas metas.
  • Flexibilidad horaria: son personas a las que no les gusta estar atados al reloj y prefieren trabajar por objetivos.

Jornada laboral de preferencia

Los millennials prefieren trabajar a media jornada que a jornada completa, en muchos casos porque continúan estudiando.

¿Por qué los millennials no van a querer trabajar en tu empresa?

A continuación te mostramos los motivos que pueden llevar a un millennial a no querer trabajar en tu empresa:

  • No creen en jerarquías verticales: para ellos, el jefe debe ser un mentor y permitir al millennial aportar sus propias ideas y formar parte de la toma de decisiones.
  • No buscan estabilidad laboral: no valoran solamente el salario, para ellos es más importante lo realizados que se sientan al terminar su jornada.
  • No se comunican igual: ellos piensan que las reuniones de trabajo o los correos pueden sustituirse por grupos de Whatsapp o redes sociales.
Millennials felices delante de un ordenador

Las mejores ideas para atraer el interés de los millennials en el trabajo

Si quieres atraer a un millennial pero no sabes cómo, a continuación te mostramos cuatro consejos que pueden ayudarte:

  • Flexibilidad horaria: muchos jóvenes prefieren trabajar por objetivos y poder entrar y salir de su empresa a la hora que ellos prefieran.
  • Identificación de valores: los millennials eligen antes una empresa que le permita expresar sus opiniones que una que no.
  • Transparencia: los valores de la empresa, los cambios y las prácticas de empleo son los tres temas fundamentales en los que los millennials demandan transparencia.
  • Utilización de las últimas tecnologías: no tienen miedo a los cambios, por eso les gusta trabajar en empresas que utilizan las últimas innovaciones tecnológicas.

10 retos que todo millennial busca en su trabajo

Estos son los 10 términos que todo millennial busca cuando entra en un puesto de trabajo.

  1. Crecimiento: las startups son aquellas empresas que, durante sus primeros años, buscan crecer y alcanzar al mayor número posible de usuarios e inversores.
  2. Responsabilidad: los jóvenes son personas a las que no les da miedo tomar decisiones importantes, aunque no cuentan con una amplia experiencia. 
  3. Experiencia: la mejor forma de adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo es mediante la experiencia, y esto es algo que valoran mucho los millennials.
  4. Innovación: les gusta romper todos los estereotipos y hacer cosas sin precedentes.
  5. Comunicación: los millennials son unas personas que están todo el día conectados, por ello suelen responder rápidamente a los mensajes y están disponibles continuamente.
  6. Horizontalidad: estos formatos se caracterizan por ofrecer al millennial la oportunidad de aportar ideas en función de sus especialidades.
  7. Flexibilidad: les gusta teletrabajar y demandan horarios flexibles.
  8. Apertura: son personas con una mentalidad más abierta y siempre están dispuestos a probar nuevos métodos de trabajo.
  9. Movilidad: no tienen miedo a los cambios, incluso aunque les destinen a otras ciudades.
  10. Pasión: si hay algo que caracteriza a los millennials es su pasión por lo que hacen. Ellos consideran que la vida es muy corta como para hacer cosas que no les gustan.

Claves para retener el talento de la Generación Millennial en el trabajo

Si hay algo que caracteriza a la generación millennial es que es uno de los sectores de la sociedad más preparados. Muchos terminaron sus estudios durante la crisis económica, por lo que continuaron formándose con cursos de especialización o másteres.

Muchas veces las empresas no consiguen motivar a estos jóvenes y se marchan. Las claves para que esto no ocurra son:

  • Flexibilidad: valoran muy positivamente el hecho de poder conciliar su vida laboral y personal. Además, les gusta trabajar desde casa o en centros de co-working.
  • Trabajo en equipo: les motiva compartir sus ideas con sus compañeros y tomar las decisiones de forma conjunta.
  • Oportunidades de desarrollo y aprendizaje: los planes de formación les pueden ayudar a continuar formándose y adquirir habilidades nuevas.

Mitos sobre la generación millennial en el trabajo

Estos son solo algunos mitos falsos de los millennials en el trabajo:

  • Son vagos: MITO. Son personas a las que les gusta aprender y desarrollarse personal y profesionalmente.
  • La generación peor preparada: como hemos visto, son personas que se han dedicado, durante mucha parte de su vida, a estudiar. Por ello, son la generación mejor preparada. Además, los jóvenes son las personas que hablan inglés con mayor fluidez.
  • No tienen aspiraciones: MITO. A los millennials les gusta trabajar en empresas en crecimiento donde puedan acceder a puestos de responsabilidad.

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