En este post te contamos las cualidades que buscan las empresas en sus trabajadores, conocer estas cualidades te hará destacar en una entrevista y aumentará las posibilidades de que te contraten.
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Seguramente te haya pasado que tras una entrevista sientes que eres la persona indicada para ese puesto pero, tras un tiempo, nunca te han llamado. Esto es algo que ocurre con mucha frecuencia y suele pasar porque los jefes de recursos humanos no analizan solamente los conocimientos del candidato, también observan sus cualidades y capacidades.
Índice de contenido
Cualidades valoradas por las empresas
Las habilidades y las cualidades son algo que, de una forma u otra, debe estar presente en cualquier currículum vitae. Por eso, te explicamos cuáles son las cualidades más demandadas por los entrevistadores para conseguir al candidato ideal.
1. Trabajo en equipo
Es fundamental para casi cualquier puesto de trabajo. Para que una empresa o un proyecto funcione, cualquier actividad debe estar coordinada, de una forma u otra, con las acciones que realizan el resto de compañeros. La base para que funcione una empresa es el entendimiento y la colaboración; por eso, aunque trabajes de forma autónoma es imprescindible que dispongas de esta habilidad. Una persona capacitada para trabajar en equipo no pretende llamar la atención y su objetivo es lograr un objetivo común.
2. Asertividad
Se define como asertividad a la capacidad que tiene una persona para defender sus derechos, decir lo que piensa y hacer sugerencias sin ser agresivo y respetando siempre a los demás. Por todo ello, es una de las cualidades más importantes para acceder a un puesto laboral y una de las más demandadas por los reclutadores. Si los trabajadores son asertivos el clima de trabajo será bueno porque los empleados intentarán resolver sus problemas mediante pactos y consensos.
3. Empatía
La empatía es la capacidad de una persona para comprender los sentimientos, opiniones y argumentos de su compañero. Esta cualidad es muy importante para aquellos candidatos que van a realizar actividades de negociación, comunicación o liderazgo. Esta capacidad puede aprenderse y desarrollarse con el paso del tiempo, aunque un exceso de empatía no es bueno porque no te permite alcanzar tus propios objetivos; de ahí la importancia de buscar un equilibrio.
4. Capacidad de comunicación
Para aquellos trabajos de atención al cliente o en los que tengas que tratar con proveedores es necesario que tengas una alta capacidad de comunicación. También es importante esta habilidad si optas a cargos de ciertas responsabilidad o de coordinación de equipos. En estos casos, es importante mostrar la información con una actitud segura y un tono adecuado, pensado para captar la atención de los demás y convencerles.
5. Saber negociar
Existen profesiones en las que saber negociar es algo fundamental para desarrollar correctamente tu labor.
6. Liderazgo
Lo primero que debes comprender es que un jefe no es sinónimo de líder. Existen muchas personas que pueden mandar a sus empleados pero, si estás buscando motivarlos para que alcancen mejor tus objetivos, debes ser un líder. Las consecuencias de un líder que sea capaz de motivar a sus trabajadores es que su plantilla será mucho más productiva y se sentirán parte fundamental de la empresa.
7. Creatividad
Existen sectores donde la creatividad es fundamental: marketing, moda o maquillaje, entre otros. Aun así, esta capacidad es muy importante en todos los empleos, porque permite a los trabajadores buscar distintas formas de solucionar un problema.
8. Ser disruptivo
Una persona disruptiva es alguien capaz de promover un cambio importante, avanzar en el desarrollo y desarrollarte profesionalmente. Además, es importante que te vean como alguien resolutivo, capaz de solventar cualquier dificultad que te puedan plantear. Por eso, es importante innovar laboral y personalmente e ir avanzando junto a las nuevas tecnologías. Las redes sociales o la utilización de determinados programas pueden ser puntos fundamentales que determinarán tu candidatura.
